en تأثیر ویژگی‌های فردی بر تغییر تصمیم فرد در رابطه با حضور یا عدم حضور در نیروی کار (تحلیلی جنسیتی بر پایه‌ی‌ داده‌های پانلی ایران) عمومى General پژوهشي Research <p dir="RTL">از جمله عواملی که بر تصمیم افراد برای حضور یا عدم حضور در نیروی کار تأثیر می‌گذارند، ویژگی‌های فردی آن‌ها است. اتخاذ سیاست‌های مناسب برای ایجاد و رفع موانع اشتغال در بازار کار کشور، نیازمند شناخت عوامل مذکور و تعیین میزان و جهت تأثیر هر یک بر احتمال حضور افراد در نیروی کار است. هدف از این مطالعه، تعیین چگونگی تأثیر ویژگی‌های فردی بر تصمیم افراد برای ورود به بازار کار یا ترک آن، طی یک ‌سال، برای کل جمعیت در سن کار، مردان و زنان است. به این منظور با استفاده از داده‌های پانلی آمارگیری نیروی کار مرکز آمار ایران در فصل بهار ۱۳۸۴ و ۱۳۸۵، دو جامعه‌ی افراد فعال و افراد غیر فعال در سن کار در سال ۱۳۸۴ مشخص و وضع فعالیت اقتصادی آن‌ها در سال ۱۳۸۵ دنبال گردید. برای تعیین عوامل مؤثر بر تغییر وضع فعالیت افراد طی دوره‌ی یک‌ساله‌ی مذکور از مدل لوجیت و برای تفسیر نتایج مدل از نسبت بخت‌ها استفاده گردید.</p> <p><span dir="RTL">نتایج حاصل از این مطالعه، حاکی از آن است که تفاوت‌های اساسی بین زنان و مردان از جهت میزان ثبات حضور یا عدم حضور در نیروی کار در یک دوره‌ی یک‌ساله وجود دارد، هر چند میزان مزبور در هر دو گروه تحت تاثیر ویژگی‌های فردی آن‌ها قرار دارد. یافته‌ی مهمی که از این مطالعه حاصل گردید این است که نه تنها احتمال ورود زنان غیر فعال به بازار کار بسیار کم‌تر از مردان است بلکه برای زنانی که در بازار کار حضور دارند نیز احتمال ترک این بازار بسیار بیش‌تر از مردان است، هر چند احتمال بازگشت دوباره‌ی آن‌ها به بازار کار نیز بیش از مردان است.&nbsp;</span></p> <p style="margin:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;text-justify: kashida;text-kashida:0%">One of the factors which influence individual&#39;s decision for presence or absence in the labor force is their personal features. In order to take appropriate policies to create employment and remove its obstacles in the countries labor market, we need to know the factors mentioned above and determine the amount and direction in which each factor influences the probability of individual&#39;s presence in the labor force. The objective of this study is to determine how personal features influence persons&#39; decision on entering or leaving the labor market, during a one year period, for whole working age population, males and females. To achieve such objectives, using the panel data corresponding to spring 2005 and 2006 of the labor force survey conducted by the Statistical Centre of Iran, we distinguished the two subpopulation: active and inactive people in working age in 2005 and followed their economic activity status in 2006. To determine the effective factors on the change of individuals activity status during a one-year period, we used a logit model and took advantage of the odds ratios to interpret the results of the model. The results of the study shows that substantial differences exist between men and women in terms of the stability of presence or absence in the labor force in a one-year period, however the amount of stability is also influenced by the individual features in both groups. The important finding of this paper is that not only the probability of inactive females entering the labor market is less than that for males, but also for women who are already in the labor market, the probability of leaving the market is more than that for men. However, the probability of returning to the labor market for women is also larger than that for men.<!--stripped--><!--stripped--></p> تحلیل جنسیتی, نیروی کار, مطالعه‌ی طولی, داده‌ی پانلی Gender analysis, labor force, longitudinal study, panel data 177 192 http://jsri.srtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-86&slc_lang=en&sid=1 Fatemeh Harandi فاطمه هرندی harandi@srtc.ac.ir 1003194753284600611 1003194753284600611 Yes Maryam Javadi مریم جوادی m-javadi@srtc.ac.ir 1003194753284600612 1003194753284600612 No Shirin Golchi شیرین گلچی golchishirin@yahoo.com 1003194753284600613 1003194753284600613 No